Au moment du départ en retraite, le salarié perd le bénéfice de la participation employeur sur la complémentaire santé.

La SSRU préconise, l’année du départ, de conserver le contrat Harmonie de l’entreprise, sous les dispositions de la Loi Even. Attention, si l’agent perd la participation employeur et paye donc 100% du tarif la première année, son conjoint se voit appliquer une augmentation de 150% tout de suite. Un calcul s’impose donc et une comparaison avec les autres complémentaires. Libre à chacun d’effectuer des comparaisons et de choisir la meilleure formule en fonction de ses besoins en complémentaire santé : optique, dentaire, appareillage, etc.

 La CFDT fait le choix du mutualiste qui ne rémunère pas d’actionnaire

En matière de complémentaire santé, il existe deux régimes : le mutualisme et l’assurantiel. 
Plusieurs institutions mutualistes existent : Harmonie ou MGEN du groupe VyV, Mutualia, etc…

 Quelques éléments de réflexion

Plusieurs niveaux de garanties sont généralement proposés par les différents prestataires. Des différences importantes existent entre les différents niveaux, aussi bien sur le montant de la cotisation que sur le niveau de remboursement.

• Choisir le niveau de remboursement en fonction de ses besoins personnels.
• Comparer le « reste à charge » de chaque niveau, notamment sur l’optique, l’appareillage, le dentaire, etc.
• Ne pas perdre de vue, qu’une maladie chronique est souvent remboursée à 100% par la Sécurité Sociale.

CONSEIL : Porter une attention particulière à la garantie la plus chère.
Faire un comparatif cotisation/remboursement sur une base annuelle. Des différences importantes existent qui peuvent être économisées pour financer une dépense à moyen terme (lunettes, appareillage, dentaire…).
Faire le choix du 1er niveau ou le niveau moyen et épargner la différence de cotisation avec le niveau le plus cher peut être une bonne solution pour financer le « reste à charge ».

Nous vous proposons ci-dessous de consulter les tarifs et garanties de 3 mutuelles partenaires. Pour Harmonie et la MGEN, ces tarifs sont réservés aux adhérents CFDT. Ces deux organismes de protection sociale font partie du groupe VYV. Si vous êtes intéressé il faut vous procurer le bulletin d’adhésion auprès du bureau de la SSRU.

ICI Harmonie Garanties 2026 et ICI tarifs 2026

Garanties et tarifs Azur MGEN-CFDT-2026

Tarifs 2026 Mutualia et ICI Garanties Mutualia

Si vous êtes intéressé, contactez la conseillère commerciale Mutualia pour un devis personnalisé.