L’accord a été signé ce jour par la CFDT et répond à la prise en compte de l’inflation et des conditions de travail.
90% des revendications validées par l’assemblée générale du 3 mars 2022 ont été retenues:
– Augmentation de la valeur du point 100 (indice IPC 2021) de 1,61% rétroactif au 1er janvier 2022
Le point passe de 9,349 à 9,50€ soit un gain d’environ 450€ net par an avec 10 ans d’ancienneté.
– Augmentation de 10 points de la prime vacances
Employés: la prime passe de 182 à 192 points
Maitrises: la prime passe de 150 à 160 points
Soit pour un employé 96€ net passant de 1308€ à 1404€ net
– Création d’une prime tours à coupe pour les services ayant une coupure égale ou supérieure à 4h
Cette prime est égale à 1 point ( 9,50 brut = 7,21 net) au plus tard au 1er juillet.
– Mise en place de tickets restaurant pour les formations en interne à la place des plateaux repas
– Indemnité Médaille du travail calculée sur un temps plein pour les temps partiels
– Aménagement des salles de pause: canapés, fauteuils, ainsi que billard et babyfoot sur Kergonan et CEMT, et jeux de société sur Liberté
– Engagement de la direction à mettre à disposition une salle au CEMT pour la création d’une salle fitness.
La mise en place de cette salle de sport se fera courant 2022 sous forme d’ASCTUB Fitness (une fois validée par le service juridique de l’entreprise concernant la responsabilité de l’employeur)
– Suivi des effectifs à la conduite, aux maintenances et à l’administratif
Ce cahier de revendications a pris en compte les remontées que vous nous avez faites par le biais des fiches NAO.
La qualité de ces négociations n’a été possible que par le poids du collectif.
Ces négociations annuelles sont l’ensemble des négociations des adhérents CFDT BIBUS.
Les élus CFDT BIBUS
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